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消费贷款 北京万骏资本投资有限公司:为什么HR招聘很少录

2019-05-05作者:织梦猫来源:admin次阅读



  不管是不是招聘季,只要企业缺人北京万骏资本投资有限公司HR就要进行招聘工作。那么招什么样的人是人力资源部门需要考虑的问题,有人说要招最好的,可是最好的就一定适应企业吗?  案例:小A是一家网络公司的HR,前不久公司招进了一名程序员。该程序员可以用“完美”两个字来形容,关于市面上流行的几种程序代码如数家珍,工作经验也非常丰富,对于小A来说只是最完美的应聘者了。可是该程序员进入公司后却很难与企业融为一体,原因是公司庙太小,很难供养一尊大佛。


  很多公司HR在招聘的时候都不是选择最好的,而是最合适的。招聘的员工可能在能力上有所欠缺,但是能够被公司所用,这才是根本目的。除了上述的一个原因,之所以不录取最好的还有以下几点考虑。


  1.北京万骏资本投资有限公司想招好的员工,好的员工也想找好的企业  没有哪家企业不想招聘到优秀的员工,如果可以当然最好。可是在企业寻找优秀员工的同时,员工也在寻找企业。当员工被企业录取,企业要考察员工,事实上员工也在考察企业。员工不符合企业需求,企业自然会开除员工;可如果企业不符合优秀员工的看法,团队 优秀员工也会选择离开。  最好的往往不一定是最合适的,最合适的才是能够被双方都能所用的。


  2.优秀的人北京万骏资本投资有限公司也在抢  兼职猎头 当企业看上一个优秀人才的时候,别的企业同样也会看上。在竞争的时候HR就要掂量掂量自家企业是否有这个能力拿下优秀的人才,如果没有那个能力趁早放弃。即便该人才真的选择了你们的企业,你也不能保证是否在骑驴找马,或许待不够试用期选择离开了也不一定。对于企业来讲哪怕是试用期也要对员工进行全方位的培训,等培训好了员工离开了,这对企业来讲无疑是竹篮打水一场空。


  3.北京万骏资本投资有限公司未必能够跟上最好人才的步伐  北京猎头 优秀的人分两种,一种是愿意化腐朽为神奇;另一种是有双犀利的眼睛,但希望到好的平台工作。如果企业人力资源部门招到前一种还好说,可如果是后一种那就需要考虑了。没有哪家企业是完美的,对于小公司更是如此。当企业人力资源部门招到好的人才,他们能看到企业老员工平时看不到的问题。这对于来说确实是好事,因为发现问题才能解决问题。

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