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消费贷款 北京万骏资本投资有限公司标签化职位对职场人

2019-10-29作者:织梦猫来源:admin次阅读

  在职场中我们经常发现这样一种现象,当人们习惯了某种工作方式后很难创新。比如:一个习惯了用电脑工作的人让他(她)用手机或者iPai会受到很大的局限,甚至他们不愿意接受这些食物。这其实就是一种标签化,对一种方式的习惯依赖从而不愿采取新的方法,这对一个职场人来说危害是巨大的。

  1.会形成一种服从的态度

  职员们将职位描述当做行动准则,在执行与被执行的形式下,习惯了做命令的服从者,无法走出软绵的个人舒适区。防晒液怎么用GlennLlopis,是全球公认的思想领导、人力资源和商业战略咨询公司GlennLlopisGroup的主席。根据他的公司在线评估,从2009年起调查了超过50万的职员,他们最在行完成分配的任务,明显的短板是应对需要战略重点和创新态度的工作。

  2.工作没有效率

  “这不是我的工作”,这种话是缺乏主动性的表现,也解释了碰到职责以外的问题时,为什么不少的人变得毫无头绪。而具备跨职能、企业家精神的职员更适合当下的工作环境。如果人们只顾低头完成工作头衔内的工作,沉陷在划定的范围中,将工作自主性拒之门外,那么工作目的是否明确就带探讨了。

  3.受企业内部政治影响

  职员一心扑在企业内部的政治上,导致生产力下降和个人间的机会差距不断拉大。你可以想象,当政治操纵进一步被加强,什么祛痘面膜好那些仍然向往自主性的职员,结果被逼到了一个无奈的境地。——不得不将一切托付给企业高层。

  4.制约个人的潜力

  员工一开始就有束缚感,在寻找自我与他人期待的矛盾中,变得裹足难行。尤其是当领导不那么称职时,祛痘方法将进而演变为一个更大的问题。换而言之,领导没有能力或不情愿,让他们的职员全力以赴。那些具备发展潜力的因子,被悄无声息地扼杀了,而致力于探索自我的职员有可能一无所知。

  如此一来,受工作头衔和职位描述的影响,传统工作环境下的人成了无关紧要的部分。企业高层没收了职员的决定权,而且认为自己有资格操纵一切。风云诡异的办公室政治,无疑是一场巨大的损耗,其中创新和创造的声音是冰山一角,逐渐被淹没。不久的未来,面对明确的工作职能问责制,个体一旦竖起了责任宣言的大旗,把职位描述当做指南手册,将直接影响工作职能的执行方式和关键绩效指标。后者与企业使命、愿景、核心信念和价值观紧密相关。由此可见,个体会影响企业的演变进程。

  这就是职位标签化对一个员工的危害,职场中任何现象都是瞬息万变的。可能现在很不错的工作方式没过多久突然就不适应了,这需要职场人有一颗“善变”的心。

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